10月18日下午，省卫生计生委召开全省全科医生特设岗位计划工作会。杨洋主任主持会议并作重要讲话，省人力资源社会保障厅、财政厅相关处室负责人，各州市卫生计生委领导和人事、基层卫生负责人，委机关有关处室负责人参加会议。会议总结了2014年以来我省全科医生特设岗位计划试点工作经验，认真研究当前工作中存在的问题和困难，就进一步做好全科医生特设岗位计划工作作了安排部署。

　　会上，杨洋主任认真听取了各州市开展特岗全科医生试点工作的情况汇报，详细询问了人员招聘、薪酬待遇、服务期满安置等工作中的困难和问题，对落实服务期满人员安置、完成新一轮招聘计划提出明确要求，并对创新体制机制、用好倾斜政策，不断提升基层卫生机构服务能力水平，为基层卫生人才提供成长成才平台等作出安排部署。

　　杨洋主任指出，卫生健康事业发展根本在人才。要栓心留人，除了用好国家政策、提升薪酬待遇外，关键是要强基层。基层卫生机构服务能力强了，才能吸引更多的人才，才能把人才留住。杨洋主任强调，各州市要认真分析基层“招不到人”“留不住人”的突出矛盾，解决问题的建议不能只停留在要经费、提待遇上，而是要想方设法把基层做强，为人民群众提供全方位全生命周期的卫生健康服务，为全科医生搭建成长成才和发挥作用的良好平台。杨洋主任要求，委机关人事处、基层处、科教处等有关处室要认真开展全科医生工作调研，虚心向基层求教，统筹全科医生队伍建设各类优惠政策，开展试点工作，积极探索解决难点问题的途径，坚定信心，主动作为，坚决突破制约我省卫生健康事业发展的人才“瓶颈”。

　　根据会议安排部署，2014年全省招聘的460名特岗全科医生服务期满将按五种方式给予妥善安置；国家下达我省新一轮招聘名额共385名，将按更加灵活的方式招聘到岗，国家和省级财政进一步加大资金支持力度，安置和招聘任务将在四季度全面完成。